Ak človek získané znalosti správne aplikuje do praxe, výsledkom vo väčšine prípadov je povýšenie v zamestnaní. Slováci však na kurzoch oceňujú aj osobný prínos zo stretnutia sa s inými ľuďmi či obnovenia zručností. V neposlednom rade je to, samozrejme, aj získanie nového zamestnania.
Zručnosti, ktoré sú hľadané
Vzdelávanie, rozvoj svojich znalostí a získanie nových zručností je celoživotný proces. „Okrem vyhľadávania správnych zručností pre konkrétne povolanie zamestnávatelia čoraz viac požadujú zručnosti, ako sú schopnosť pracovať v tíme, kreatívne myslenie a riešenie problémov,“ hovorí Peter Paška, majiteľ vzdelávacieho holdingu Education, s. r. o. „Tento mix zručností je takisto nevyhnutný pre ľudí, ktorí uvažujú o tom, že začnú podnikať,“ dodáva. Na trhu práce vníma nedostatok ľudí schopných kombinovať prácu v rôznych oblastiach – a práve týchto si zamestnávatelia cenia čoraz viac.
Najčastejšie si ľudia dopĺňajú svoje vzdelanie formou odbornej prípravy na svojom pracovisku a prostredníctvom kurzov. Nasleduje účasť na workshopoch, seminároch a súkromné hodiny. Jeden z piatich záujemcov o doplnenie vzdelania hľadá informácie na internete. Nechajú si však poradiť aj od priateľov, kolegov či rodiny. Inšpiráciu hľadajú aj v médiách.
O aké kurzy je záujem
Slováci sa najčastejšie zaujímajú a objednávajú si kurzy v oblasti účtovníctva a daní, bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a požiarnej ochrany. Tieto tvoria asi 40 % záujmu. Stabilne vysoký záujem je o jazykové a počítačové kurzy a rôzne rekvalifikačné kurzy (či už súvisiace napríklad s prácou s vysokozdvižným vozíkom, alebo inými technickými zariadeniami). Trend z posledných rokov ukazuje zvýšený záujem o kozmetické a masérske kurzy, ktoré sú veľmi vyhľadávané a navštevované.
Ľudia však začínajú mať záujem aj o získanie či zvyšovanie zručností týkajúcich sa ich voľného času. Zaujímajú sa o kurzy varenia, zdravej životosprávy, keramické kurzy či kurzy tanca – od salsy po swing.
Najväčšia ponuka na www.kurzy.sk zodpovedá dopytu po kurzoch a práve tie vyššie vymenované sa aj najviac ponúkajú. „Čoraz viac sa však stretávame s požiadavkami na zaradenie kurzov osobnostného rozvoja či rozvíjania špecifických soft skills. Ako príklad uvediem kurz rozvíjania, motivovania a komunikácie pracovníkov podľa farebnej typológie, kurzy zvládania námietok, efektivity, ako zvýšiť predaj, ale i kurz videnia bez očí a podobne,“ vymenúva P. Paška.
Užitočný e-learning
Problém vidí v prípade úzko špecializovaných kurzov, ktoré sa napr. ponúkajú v menšom meste. „Záujemcov je podstatne menej, a to sa vtedy odrazí aj na cene ponúkaného kurzu. Tento problém by v niektorých prípadoch mohol vyriešiť e-learning, ktorý by dokázal stlačiť cenu nižšie,“ vysvetľuje P. Paška. „Organizátor kurzov by mohol získať vďaka výhodnejšej cene vyšší počet záujemcov, a títo by vedeli na osobnom kurze – ako nadstavbe po e-learningu – riešiť väčší detail, pretože teóriu by mali naštudovanú formou e-learningu,“ konštatuje.
Ako zlepšiť štruktúru profesií
Chýbajúce zručnosti a nesúlad medzi ponúkanými a požadovanými zručnosťami je markantný. Mnohí ľudia pracujú na pracovných miestach, ktoré nezodpovedajú ich talentu. Zároveň má 40 % európskych zamestnávateľov problém nájsť ľudí s takými zručnosťami, ktoré potrebujú pre svoj rast a inovácie.
Na vzdelávacom portáli education.sk si nájde kurz každý. „Zverejnených máme viac ako 10-tisíc kurzov a neustále túto databázu rozširujeme a aktualizujeme. Ponúkame všetky druhy kurzov od povinných zákonných školení cez jazykové, ekonomické či hobby kurzy až po kurzy osobnostného rozvoja,“ vymenúva P. Paška.
KK/Education
