Novela Zákonníka práce schválená slovenským parlamentom 14. februára 2018 (zákon č. 63/2018 Z. z.) s účinnosťou od 1. mája 2018 okrem iného ustanovila povinnosť zamestnávateľa poskytovať zamestnancom mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu a zvyšuje sumy mzdového zvýhodnenia za prácu vo sviatok a za nočnú prácu.
Pôvodný návrh zmenil z pôvodne navrhovaného mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu a v nedeľu najmenej 100 % minimálnej mzdy za hodinu na postupné zavedenie týchto zvýhodnení v dvoch fázach od 1.5.2018 a od 1.5.2019 a to nasledovne:
- najmenej v sume 25 % minimálnej mzdy za hodinu (od 1. 5. 2018 do 30. 4. 2019) a najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy za hodinu (od 1. 5. 2019) za prácu v sobotu a
- najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy za hodinu (od 1. 5. 2018 do 30. 4. 2019) a najmenej v sume 100% minimálnej mzdy za hodinu (od 1. 5. 2019) za prácu v nedeľu.
V prípade nočnej práce (medzi 22. hodinou a 6. hodinou) doterajšie mzdové zvýhodnenie najmenej 20% minimálnej mzdy sa zvyšuje na najmenej 30% minimálnej mzdy (od 1.5.2018 do 30.4.2019) a na najmenej 40% minimálnej mzdy (od 01.05.2019) a osobitne pre rizikové práce na najmenej 35% minimálnej mzdy (od 1.5.2018 do 30.4.2019) a najmenej 50% minimálnej mzdy (od 01.05.2019).
Taktiež sa upravila možnosť dohodnúť si nižšie sumy tohto mzdového zvýhodnenia a to v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve (avšak iba ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a zamestnáva menej ako 20 zamestnancov), a to nasledovne:
- najmenej v sume 20% minimálnej mzdy za hodinu (od 1.5.2018 do 30.4.2019) a najmenej v sume 45% minimálnej mzdy za hodinu (od 1.5.2019) za prácu v sobotu a
- najmenej v sume 40% minimálnej mzdy za hodinu (od 1.5.2018 do 30.4.2019) a najmenej v sume 90% minimálnej mzdy za hodinu (od 1.5.2019) za prácu v nedeľu
- najmenej 25% minimálnej mzdy za hodinu (od 1.5.2018 do 30.4.2019) a najmenej v sume 35% minimálnej mzdy za hodinu (od 1.5.2019) za nočnú prácu (s výnimkou rizikovej práce).
Táto možnosť dohody nižších súm zvýhodnenia sa bude môcť uplatniť iba v prípade zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu a v nedeľu, alebo aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca (nesmie však ísť o rizikovú prácu). Novela zákona nedefinuje ani jeho odôvodnenie bližšie neurčuje povahu práce alebo o aké podmienky prevádzky má ísť. Sme toho názoru, že posúdenie povahy práce a podmienky prevádzky závisia na samotnom zamestnávateľovi, okolnosti jeho predmetu činnosti, povahy práce, podmienok prevádzky a odôvodnenosti jeho požiadavky, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu a v nedeľu alebo prevažne v noci.
V prípade práce vo sviatok doterajšie mzdové zvýhodnenie za prácu najmenej 50% priemerného zárobku sa zvyšuje na najmenej 100% priemerného zárobku zamestnanca.
Na doplnenie uvádzame, že v zmysle tejto novely bude možné s vedúcim zamestnancom v pracovnej zmluve dohodnúť si mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu alebo v nedeľu (obdobne ako je to už dnes aj v prípade práce vo sviatok a nočnej práce). S inými zamestnancami takáto dohoda nie je možná. Vedúci zamestnanci zamestnávateľa sú zamestnanci, ktorí sú na jednotlivých stupňoch riadenia zamestnávateľa oprávnení určovať a ukladať podriadeným zamestnancom zamestnávateľa pracovné úlohy, organizovať, riadiť a kontrolovať ich prácu a dávať im na ten účel záväzné pokyny.
Mgr. Martina Poliačiková, advokátska kancelária Ružička Csekes
