Volkswagen Slovakia (VW SK) a odborová organizácia Moderné odbory Volkswagen (MOV) sa dohodli na novej kolektívnej zmluve s platnosťou štyri roky – do 31. 8. 2023.
Tým sociálni partneri preukazujú stabilitu a pripravenosť spoločnosti na zabezpečenie budúcnosti. V kolektívnej zmluve bolo dohodnuté postupné zvyšovanie tarifných miezd, ako aj päťročná garancia zamestnanosti.
Pozitívny signál vyslaný koncernu
„Teší ma, že sme spolu s odborovou organizáciou dokázali viesť konštruktívne a férové rokovania a prostredníctvom ich výsledku vysielame koncernu Volkswagen pozitívny signál, že patríme medzi stabilné a konkurencieschopné závody,“ uviedol Sebastian Krapoth, člen predstavenstva pre personálnu oblasť vo Volkswagen Slovakia.
Výsledok kolektívneho vyjednávania podľa neho reflektuje spoluzodpovednosť odborov a podniku za budúcnosť spoločnosti. „Uzavretie novej kolektívnej zmluvy zahŕňajúcej garanciu zamestnanosti a postupné zvyšovanie miezd je jedným z kľúčových pilierov Plánu 2025, ktorý sme predstavili na začiatku roka,“ dodal.
Situácia je dnes zložitejšia
„Dohodnutím novej kolektívnej zmluvy sme zabezpečili naďalej dobré pracovné podmienky pre zamestnancov, a to v obzvlášť náročných časoch, v ktorých sa automobilový priemysel a VW SK momentálne nachádzajú,“ zdôraznil predseda MOV Zoroslav Smolinský.
V dôsledku zmenených rámcových podmienok je podľa neho súčasná situácia v závode aj celom koncerne oveľa zložitejšia ako v uplynulých rokoch.
„Zabezpečenie garancie zamestnanosti a stabilita pracovných miest sa preto stali na najbližšie roky prioritou, a to najmä pri udržaní dobrých pracovných a mzdových podmienok, ktoré sme dosiahli v predchádzajúcich kolektívnych vyjednávaniach,“ povedal. „Táto naša dohoda môže byť inšpiráciou aj pre iné podniky.“
Garancia neprepúšťania a zvyšovania miezd
Dohoda o kolektívnej zmluve platnej od 1. 9. 2019 do 31. 8. 2023 zahŕňa nasledovné významné body:
- Garancia zabezpečenia zamestnanosti a nástroje flexibility. V novej kolektívnej zmluve bola dohodnutá garanciazabezpečenia zamestnanosti do budúcnosti. Cieľom vedenia spoločnosti, ako aj odborovej organizácie je posilniť status sociálne zodpovedného zamestnávateľa s vplyvom na tisícky slovenských rodín, ktoré sa naňho môžu spoľahnúť aj v náročnom období. Výsledkom je dohoda o zabezpečení zamestnanosti na najbližších 5 rokov, v rámci ktorej sa spoločnosť zaviazala neuplatňovať skončenie pracovného pomeru z organizačných dôvodov a nadbytočnosti. V oprávnených situáciách bude zamestnávateľ po dohode s odborovou organizáciou využívať pre zachovanie zamestnanosti vopred odsúhlasené nástroje flexibility ako skrátený pracovný týždeň, konto pracovného času či náhradu mzdy v prípade prekážky na strane zamestnávateľa.
- Postupné každoročné zvyšovanie tarifných miezd v štyroch krokoch a jednorazové platby pre všetkých tarifných zamestnancov VW SK v jednotnej výške:
- Zvýšenie tabuľkových tarifných miezd o 3,5 % (v prepočte 41 € v priemernej tarifnej triede 6) a jednorazová platba vo výške 350 € k 1. 9. 2019.
- Zvýšenie tabuľkových tarifných miezd o ďalších 4,2 % (v prepočte 51 € v priemernej tarifnej triede 6) a jednorazová platba vo výške 250 € v roku 2020.
- Zvýšenie tabuľkových tarifných miezd o ďalších 4,5 % (v prepočte 57 € v priemernej tarifnej triede 6) v roku 2021.
- Zvýšenie tabuľkových tarifných miezd o ďalších 4,5 % (v prepočte 59,50 €v priemernej tarifnej triede 6) a jednorazová platba vo výške 200 € v roku 2022.
Medzi najvýznamnejšie body dohodnuté v novej kolektívnej zmluve patrí aj predĺženie prestávky v práci o platených 5 minút. Všetky doteraz dohodnuté výhody vyplývajúce z kolektívnej zmluvy zostávajú zachované.
TS MOV
