Spencer Stuart, poradenská spoločnosť na vyhľadávanie manažérskych talentov, oznámila založenie novej dcérskej firmy Kincentric. Tá nadväzuje na akvizíciu divízií pre kultúru a angažovanosť, posudzovanie lídrov a rozvoj a ľudské zdroje a vyhľadávanie talentov od firmy Aon 1. júla 2019.
Názov je síce nový, ale Kincentric má už za sebou dlhú históriu pomoci klientom v oblasti podpory zmien a naštartovaní úspešnej prevádzky prostredníctvom globálneho tímu expertov, overených poznatkov a intuitívnych technológií.
Pomáha firmám robiť zmenu zvnútra
Kevin Connelly, nový výkonný riaditeľ spoločnosti Kincentric a bývalý prezident a výkonný riaditeľ firmy Spencer Stuart, hovorí: „Z nášho názvu vyplýva, že Kincentric dáva do popredia ľudí v podniku. Budeme aj naďalej pomáhať organizáciám realizovať zmenu zvnútra a prichádzať s novými spôsobmi odhaľovania potenciálu ľudí a tímov.“
Dlhoročné skúsenosti firmy Kincentric dopĺňajú portfólio poradenských služieb spoločnosti Spencer Stuart, vrátane posudzovania manažérov a rozvoja, následníctva výkonného manažmentu, efektívnosti tímov, tvorby kultúry, efektívnosti správnych rád a zvládania fúzií z pohľadu personálu.
Ben Williams, výkonný riaditeľ Spencer Stuart, dodáva: „Manažment sa čoraz viac zameriava na vedenie, kultúru a angažovanosť pri presadzovaní zmien a pozitívnych výsledkov vo svojich organizáciách. Spojenie Spencer Stuart a Kincentric ponúka jedinečnú príležitosť hlbšej spolupráce so správnymi radami a najvyšším manažmentom na kritickej úrovni.“
O spoločnosti Spencer Stuart
Táto spoločnosť vie, ako záleží na vedení. Organizácie na celom svete veria, že im pomôže s rozhodnutiami na vysokej úrovni, ktoré majú trvalý vplyv na ich podniky. Prostredníctvom výkonných vyhľadávacích, poradenských a riadiacich služieb pomáha Spencer Stuart budovať a zdokonaľovať vysokovýkonné tímy pre klientov – od veľkých nadnárodných spoločností cez novovznikajúce spoločnosti až po neziskové inštitúcie.
Spoločnosť je v súkromných rukách od roku 1956; má viac ako 60 pobočiek ponúkajúcich 50 praktických špecializácií v približne v 30 krajinách.
Klienti sa obracajú na spoločnosť Spencer Stuart s problémami meniacich sa potrieb vedenia v oblastiach ako je vyhľadávanie vedúcich pracovníkov na vrcholovej úrovni, nábor správnych rád, efektivita predstavenstva, plánovanie nástupníctva, dôkladné hodnotenie vrcholového manažmentu, angažovanosť zamestnancov a mnoho ďalších aspektov kultúry a efektívnosti organizácie.
Ben Machtiger, Spencer Stuart
