Firmy v najbližších mesiacoch plánujú opäť vytvárať viac pracovných miest, a to najmä v odvetviach, ktoré ešte v predchádzajúcom štvrťroku plánovali skôr prepúšťanie. Ukázali to výsledky pravidelného štvrťročného prieskumu ManpowerGroup Slovensko vykonaného na vzorke 510 zamestnávateľov.
Deficit pracovníkov podľa sektorov
Najväčšie nábory plánujú firmy v sektore komunikačných služieb, ale pritom práve tento sektor čelí najvýraznejšiemu nedostatku kvalifikovaných ľudí. Prakticky 9 z 10 firiem v tejto oblasti – až 87 % –sa v prieskume vyjadrilo, že čelia ťažkostiam pri hľadaní pracovníkov a pracovníčok.
Sektorom s druhým najvyšším nedostatkom kvalifikovaných ľudí je doprava, logistika a automotive, kde 73 % firiem uviedlo, že čelia ťažkostiam pri hľadaní ľudí.
Problémy s obsadzovaním pozícií má podľa prieskumu aj 68 % firiem v sektoroch spotrebný tovar, obchod a služby, financie a nehnuteľnosti, ťažký a spracovateľský priemysel, ako aj v sektore informačných technológií.
Akí experti chýbajú najviac
Najnáročnejšie je nájsť ľudí s technickým a inžinierskym vzdelaním, v tesnom závese sú kvalifikácia pre IT, personalistické zručnosti a marketingové a obchodné zručnosti.
Spomedzi mäkkých zručností uvádzajú zamestnávatelia ako najväčšiu výzvu nájsť ľudí so schopnosťou riešiť problémy. Druhou najžiadanejšou mäkkou zručnosťou je spoľahlivosť a sebadisciplína, nasleduje kreativita a originalita, a kritické a analytické myslenie.
Metódy hľadania a udržania talentov
Vzhľadom na potrebu rozvíjať požadované zručnosti, 60 % zamestnávateľov investuje do školenia svojich zamestnancov a zamestnankýň, takmer polovica hľadá talenty na plný úväzok a 39 % investuje do technológií.
V snahe získať a udržať si talenty 49 % firiem ponúka svojim zamestnancom možnosť vybrať si, kde a kedy budú pracovať. Takmer tretina pristupuje ku zvyšovaniu miezd a 28 % ponúka vstupné bonusy.
Daniela Rifaiová, ManpowerGroup Slovensko
Nedostatok kvalitnej pracovnej sily globálne a v SR
Z prezentácie ManpowerGroup Slovensko:
