Takmer tretina (31 %) slovenských zamestnávateľov očakáva nárast počtu zamestnancov, 17 % predpokladá pokles a 47 % neočakáva žiadnu zmenu, zvyšní sa v ankete nevyjadrili. Na základe týchto dát predstavuje čistý index trhu práce na Slovensku očistený o sezónne výkyvy pre štvrtý štvrťrok 2023 hodnotu +15 %. Vyplýva to z pravidelného štvrťročného prieskumu ManpowerGroup Index trhu práce vykonaného na vzorke 510 zamestnávateľov.
V porovnaní s predchádzajúcim kvartálom narástol index o 5 percentuálnych bodov, medziročne o 7 percentuálnych bodov. Globálne je čistý index trhu práce na štvrtý štvrťrok +30 %, čo je o 1 percentuálny bod viac ako pred rokom a o 2 percentuálne body viac ako v minulom štvrťroku. Vplyv nepriaznivej situácie na Ukrajine naďalej ovplyvňuje najmä krajiny v jej bezprostrednej blízkosti.
Smelšie prijímanie zamestnancov
„V poslednom roku boli zamestnávatelia o čosi zdržanlivejší pri prijímaní nových zamestnancov. Aj keď si uvedomovali, že by potrebovali posily, mnohé firmy nábory odkladali. Výsledky nášho najnovšieho prieskumu však ukazujú, že na jeseň plánujú firmy vo väčšej miere vytvárať nové pracovné miesta, a to napriek tomu, že vyššia miera nestability stále pretrváva,“ uviedla generálna manažérka ManpowerGroup Slovensko Zuzana Rumiz.
„Spoločnosti, ktoré kladú dôraz na zvyšovanie kvalifikácie a rekvalifikáciu, budú konkurencieschopnejšie. Pracovné postupy sa rýchlo transformujú s nástupom umelej inteligencie a prechodom na obnoviteľné zdroje energie. Investície do ľudí budú pritom pre firmy kľúčové, aby si v budúcnosti udržali odolnosť a agilitu,“ komentovala Z. Rumiz ďalšie zistenia prieskumu.
Odvetvia a regióny
Firmy, ktoré na Slovensku pôsobia v oblasti komunikačných služieb, plánujú vytvoriť najviac nových pracovných miest (čistý index trhu práce +32 %). V porovnaní s minulým štvrťrokom je to nárast až o 13 percentuálnych bodov. Medziročne ide o nárast o 16 percentuálnych bodov.
Výraznejšie nábory plánujú aj spoločnosti v sektore financií a nehnuteľností (+26 %), v ktorom došlo medzikvartálne k nárastu o 10 percentuálnych bodov.
Zamestnávatelia vo všetkých regiónoch Slovenska plánujú prijímať viac ľudí, ako chcú prepustiť. Najviac firiem predpokladá nábor nových ľudí v Bratislave, s čistým indexom trhu práce +25 %.
Na západnom a strednom Slovensku je index trhu práce zhodne na úrovni +11 %. Východné Slovensko s čistým indexom trhu práce +6 % za ostatnými regiónmi zaostáva. Oproti minulému kvartálu index klesol o 5 percentuálnych bodov.
Porovnanie podľa veľkosti firiem
Najviac ľudí plánujú prijímať malé firmy do 50 zamestnancov, u ktorých čistý index trhu práce dosahuje +16 %. Medzikvartálne ide o zlepšenie o 4 percentuálne body.
Hneď za nimi nasledujú veľké firmy, ktoré zamestnávajú viac ako 250 ľudí, s čistým indexom +14 %. Medzikvartálne je to však pokles o 4 percentuálne body.
Globálny vývoj na trhu práce
Zamestnávatelia vo všetkých 41 krajinách v prieskume predpokladajú na štvrtý štvrťrok pozitívne náborové plány s čistým indexom trhu práce v rozmedzí od +11 % do 41 %. Najoptimistickejší v Európe a OECD sú zamestnávatelia vo Švajčiarsku (+38 %), zatiaľ čo najmenej optimistickí sú v Českej republike (+11 %) a Japonsku (+11 %).
Spomedzi najväčších svetových ekonomík majú najvyšší čistý index trhu práce Spojené štáty americké (+35 %), Veľká Británia (+29 %), Nemecko (+28 %) a Francúzsko (+21 %).
Celosvetovo najoptimistickejšie sú spoločnosti v odvetví informačných technológií (+39 %), nasledujú firmy v oblasti financií a nehnuteľností (33 %), komunikačných služieb (31 %), zdravotníctva a farmácie (31 %) a energetiky a sieťových odvetví (31 %).
Faktory produktivity
Na otázku, aké sú hlavné faktory produktivity práce zamestnancov, označili zamestnávatelia ako najdôležitejší odborný rozvoj prostredníctvom školení, zvyšovania kvalifikácie a preškoľovania, stanovenie jasných cieľov a úloh pre zamestnancov a pestovanie pozitívnej pracovnej kultúry. Tá zahŕňa uznanie výkonnosti, efektívnu spoluprácu bez ohľadu na miesto výkonu práce.
Za menej dôležité faktory považujú zamestnávatelia: využívanie existujúcich technologických nástrojov, osobnú spoluprácu a využívanie nástrojov umelej inteligencie (napr. ChatGPT).
Pri hodnotení kandidátov sú okrem technických zručností pre zamestnávateľov kľúčové aj mäkké zručnosti, predovšetkým: zodpovednosť a spoľahlivosť, schopnosť riešiť problémy, komunikácia a tímová spolupráca, odolnosť voči stresu, kreativita a originalita.
V snahe riešiť problém s nedostatkom talentov zamestnávatelia uvádzajú, že sú ochotnejší zamestnať uchádzačov, ktorí sú starší alebo hľadajú zmenu zamestnania (uviedlo 34 % zamestnávateľov), boli dlhodobo nezamestnaní (24 %), nespĺňajú všetky požiadavky a technické zručnosti (24 %), prípadne boli nezamestnaní z dôvodu opatrovania blízkych (20 %).
O prieskume
Prieskum ManpowerGroup Index trhu práce je najrozsiahlejší dlhodobý výhľadový prieskum v oblasti náboru na svete. Hodnota čistého indexu trhu práce sa počíta tak, že od percenta zamestnávateľov, ktorí predpokladajú nárast počtu zamestnancov, sa odpočítava percento zamestnávateľov, ktorí predpokladajú jeho pokles.
V rámci prieskumu položili 510 slovenským zamestnávateľom otázku: „Ako očakávate, že sa zmení celkový počet zamestnancov vo vašej spoločnosti v nasledujúcom štvrťroku do konca decembra v porovnaní s aktuálnym štvrťrokom?“
Skupina spoločností ManpowerGroup, fungujúca pod značkami Manpower, Experis a Talent Solutions už viac ako 70 rokov dodáva riešenia v oblasti personálnych otázok, pomáha organizáciám transformovať sa získavaním a riadením talentov, čo im prináša konkurenčnú výhodu. Na Slovensku ManpowerGroup vďaka sieti štyroch pobočiek ročne nájde pre asi 500 klientov 6 000 nových spolupracovníkov.
Daniela Rifaiová, ManpowerGroup Slovensko
Informácie v grafoch
