„Poďte pracovať do našej spoločnosti, sme najlepší zamestnávateľ široko-ďaleko a u nás zarobíte 1 000 EUR* mesačne.“ Poznámka: *za predpokladu: dosiahnutia nenárokovateľného 25 % bonusu, 10 hodín nadčasov, dobrého hodnotenia vášho nadriadeného, splnenia hospodárskeho plánu, pekného počasia... atď.
S takýmito ponukami zamestnania sa zákonodarca rozhodol skoncovať. Ponuky práce, či už vo forme elektronických inzerátov alebo plagátov, musia podľa nových pravidiel výslovne uvádzať základnú zložku mzdy. Základná zložka mzdy je podľa zákonodarcu objektívnym meradlom, podľa ktorého sa uchádzač o zamestnanie má rozhodovať čo sa mzdy týka. Následne je zamestnávateľ povinný túto inzerovanú základnú zložku mzdy výslovne uviesť aj v pracovnej zmluve.
Ako sú na tom vaše inzeráty a pracovné zmluvy? Máte ich už pripravené na novú legislatívu?
JUDr. Pavol Rak, PhD.
www.noerr.com
(Prevzaté z odborného newsletra Slovensko-nemeckej obchodnej a priemyselnej komory Právo&Dane)
