Rozsah poskytnutia pracovného voľna za účelom vyšetrenia zamestnanca v zdravotníckom zariadení prináša zamestnávateľom výkladové a aplikačné problémy. Vyšetrenie u lekára predstavuje prekážku v práci na strane zamestnanca, pri ktorej mu náleží pracovné voľno s náhradou mzdy. Poskytuje sa na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku.
Zamestnanci sa často preukazujú potvrdením od lekára s uvedením výrazu „celodenné vyšetrenie“. Nakoľko úprava obsiahnutá v Zákonníku práce je nedostatočná a jej legislatívna zmena je v nedohľadne, zamestnávatelia často nemajú inú možnosť, ako takéto potvrdenie akceptovať.
Podmienkou poskytnutia voľna je, že vyšetrenie nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času a okrem času samotného úkonu v ambulancii obsiahne aj čas cesty a čakania v čakárni. Lekár by mal nariadiť kľudový režim iba za predpokladu, že následky ošetrenia zasiahnu do stanoveného pracovného času, respektíve pretrvajú do poobednej či nočnej zmeny.
Zamestnávateľom preto kvôli zamestnancom „nepoctivcom“ odporúčame do pracovného poriadku zaviesť spresňujúce výkladové pravidlá udeľovania voľna za účelom ošetrenia. Z lekárskeho potvrdenia by malo byť zrejmé prinajmenšom jeho trvanie a prípadná nevyhnutnosť kľudového režimu.
JUDr. Pavol Rak, PhD., Mgr. Erika Urdovičová
www.noerr.com
(Prevzaté z odborného newsletra Slovensko-nemeckej obchodnej a priemyselnej komory Právo&Dane)
