Zmena legislatívy platná od 15. júna 2018 zaviedla úpravu pre poberateľov predčasného starobného dôchodku zamestnaných na dohodu o vykonaní práce či dohodu o pracovnej činnosti. Na jej základe sa za zárobkovú činnosť na účely zdravotného poistenia už nepovažuje dosahovanie príjmov z dohôd o vykonaní práce, resp. dohôd o pracovnej činnosti, uzatvorených s poberateľmi predčasného starobného dôchodku.
Tieto osoby sa teda na účely zdravotného poistenia nepovažujú za zamestnancov a zamestnávateľ ich neprihlasuje do zdravotnej poisťovne a nefigurujú ani v mesačných výkazoch.
Zamestnanec, ktorý je poberateľom predčasného starobného dôchodku, je povinný oznámiť zamestnávateľovi zánik nároku na výplatu predčasného starobného dôchodku do ôsmich dní odo dňa vzniku tejto skutočnosti.
VZP
