Informácie v tejto tlačovej správe sú vypracované podľa platnej legislatívy a zverejnených informácií do stredy 1. apríla.
- Pracujem z domu rovnaký počet hodín a vykonávam rovnakú prácu ako doteraz. Aký plat dostanem?
Ak pracujete z domu, ako zamestnanec dostanete 100 % svojho platu.
- Nemôžem pracovať, pretože sa starám o deti alebo o blízkych príbuzných. Aký plat dostanem?
Ak ste na OČR (ošetrovanie člena rodiny), máte nárok na príspevok za starostlivosť, ktorý predstavuje 55 % denného vymeriavacieho základu. Podľa rozhodnutia vlády bude tento príspevok od prvého dňa vyplácať štát prostredníctvom Sociálnej poisťovne.
- Firma zatvorila svoje prevádzky a nemôžem pracovať z domu. Aký plat dostanem?
Ak zamestnávateľ uzatvoril pracovisko dobrovoľne z vlastného rozhodnutia (napr. z dôvodu nedostatku zákaziek), považuje sa to za prekážku v práci na strane zamestnávateľa. V takom prípade máte nárok na náhradu mzdy vo výške vášho priemerného zárobku.
Ak ste zastupovaný odborovou organizáciou, zamestnávateľ sa s odbormi môže písomne dohodnúť, aby vaša náhrada mzdy klesla na 60 % vášho priemerného zárobku v prípade, že uvedie závažné prevádzkové dôvody, kvôli ktorým nemôže prideliť prácu svojim zamestnancom.
Podľa navrhovanej novely Zákonníka práce a iných zákonov, v prípade, že bol zamestnávateľ nútený zastaviť alebo obmedziť svoju prevádzku na základe rozhodnutia príslušného orgánu alebo v dôsledku vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej vám patrí náhrada mzdy vo výške 80 % vášho priemerného zárobku, najmenej však v sume minimálnej mzdy.
Naďalej však platí, že zamestnávateľ môže dohodnúť s odbormi zníženie náhrady mzdy na 60 % vášho priemerného zárobku.
- Koľko z mojej mzdy dostanem, ak som kvôli koronavírusu v karanténe?
Podľa novely zákona o sociálnom poistení s účinnosťou od 27. marca platí, že ak ste v karanténe alebo izolácii, máte nárok na nemocenské vo výške 55 % vášho denného vymeriavacieho základu a to od prvého dňa karantény alebo izolácie. Túto platbu vykonáva Sociálna poisťovňa od prvého dňa.
Pred novelou zákona ste mali nárok na nemocenské vo výške 25 % z vymeriavacieho základu počas prvých troch kalendárnych dní dočasnej pracovnej neschopnosti. Po tomto období, od štvrtého dňa, ste mali nárok na kompenzáciu vo výške 55 %. Za prvých desať dní práceneschopnosti vám náhradu mzdy vyplácal zamestnávateľ, od jedenásteho dňa Sociálna poisťovňa.
- Zamestnávateľ tvrdí, že nemá prostriedky na moju mzdu alebo mi zaplatí nižšiu mzdu, pretože musel z dôvodu koronavírusu zatvoriť prevádzku. Čo mám robiť?
V prvom rade odporúčame rokovať so zamestnávateľom a dohodnúť sa na podmienkach, ktoré budú akceptovateľné pre obe strany. Ak nedôjde k dohode a zamestnávateľ vám nezaplatil včas mzdu, písomne ho požiadajte o riadne vyplatenie celej mzdy. Zároveň ho môžete informovať, že ak si nesplní svoje povinnosti, obrátite sa na príslušné zodpovedné štátne orgány.
Ak si váš zamestnávateľ nesplní povinnosti dobrovoľne:
- môžete podať na súd návrh na vydanie platobného rozkazu,
- môžete podať trestné oznámenie za podozrenie zo spáchania trestného činu nevyplatenia mzdy a odstupného,
- máte právo podať sťažnosť príslušnému inšpektorátu práce,
- môžete okamžite ukončiť pracovný pomer, ak sa zamestnávateľ s vyplatením vašej mzdy alebo jej časti oneskoril o 15 dní a viac. Okamžité ukončenie pracovného pomeru môžete urobiť do jedného mesiaca odo dňa, kedy ste sa dozvedeli o dôvode na okamžité ukončenie pracovného pomeru (teda mesiac po uplynutí 15-tich dní od splatnosti mzdy).
- Ak môj zamestnávateľ zbankrotuje a v dôsledku krízy prídem o prácu, mám nárok na finančnú podporu zo strany štátu?
Ak splníte zákonom stanovené podmienky, máte nárok na dávku v nezamestnanosti vo výške 50 % denného vymeriavacieho základu. Poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie a vyplácanie sa končí po uplynutí šesťmesačného podporného obdobia.
Navrhovaná novela Zákonníka práce a iných zákonov predlžuje toto šesťmesačné podporné obdobie o jeden mesiac v prípade, že by podporné obdobie uplynulo počas krízovej situácie.
Základným kvalifikačným predpokladom na vyplatenie dávky v nezamestnanosti je, že poistený odvádzal poistné v nezamestnanosti najmenej dva roky počas uplynulých štyroch rokov pred tým, ako bol zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Obdobie dvoch rokov platenia poistného pritom nemusí byť dosiahnuté u jedného zamestnávateľa.
Okrem toho máte ako zamestnanec nárok na dávku garančného poistenia na uspokojenie nárokov zo zamestnania z dôvodu platobnej neschopnosti zamestnávateľa. Vašu žiadosť o vyplatenie dávky z fondu garančného poistenia by ste mali predložiť Sociálnej poisťovni do 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo odo dňa skončenia pracovnoprávneho vzťahu z dôvodu platobnej neschopnosti zamestnávateľa.
Petra Čorba Stark, Michal Huťan, CMS
Ďalšie články k téme:
