Viac technológií, viac inovatívnych prístupov a predovšetkým viac umelej inteligencie – tak by sa dali zhrnúť súčasné trendy v oblasti ľudského kapitálu.

Účastníci panelovej diskusie na nedávnej konferencii SlovLog sa pozreli na problematiku umelej inteligencie zo špecifického uhla pohľadu.

Povinnosť predložiť správu aj s nezávislým auditom sa odvíja od objemu aktív, čistého obratu a počtu zamestnancov firmy.

Obrovský odliv pracovnej sily do predčasného dôchodku a nízka miera nezamestnanosti spôsobili, že hľadanie a udržanie si dobrých a talentovaných zamestnancov bude v roku 2024 pre zamestnávateľov náročné.

Slovensko je na konci rebríčka EÚ vo využívaní skrátených úväzkov. Politici sľubujú ich podporu, najmä pre zvýšenie zamestnanosti žien. Na jeho dosiahnutie je však dôležité zvoliť správne prostriedky.

Dvanásty ročník ankety o najatraktívnejších zamestnávateľov priniesol historicky najviac hlasov, novú metodiku a novú kategóriu.

Ľudia, firmy a organizácie budú benefitovať z umelej inteligencie a ďalších technológií, ktoré im umožnia dosiahnuť nové hranice v oblasti výkonnosti v podnikaní aj mimo neho.

Francúzsky manažér pôsobil viac ako 30 rokov na významných funkciách v automobilovom priemysle, predovšetkým v marketingu. Pracoval aj pre značky, Ford, Škoda a Toyota.

Po odpočítaní firiem, ktoré chcú svoje stavy znížiť, a zohľadnení sezónnych vplyvov je čistý index trhu práce podľa ManpowerGroup na úrovni 17 percent.

Študenti sa vďaka praktickej skúsenosti učia byť zodpovednými, vedieť sa rozhodovať, komunikovať a viesť firmu.