Témy

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Rozširujú sa aj akademické programy pripravujúce vývojárov pre túto oblasť, ktorá má využitie v odvetviach rôznych druhov.

Na účely zdravotného poistenia sa už nepovažujú za zamestnancov a neprihlasujú sa do zdravotnej poisťovne.

Návrh na vytvorenie úradu pre dohľad nad cezhraničným pohybom pracovníkov – ELA – vyvolal predstavu diktátu z Bruselu v oblasti, ktorá je v kompetencii členských štátov.

Predstavitelia troch zamestnávateľských organizácií odpovedali na otázky o najväčších problémoch, ktoré aktuálne riešia slovenské firmy.

Ako napreduje digitalizácia a ďalšie transformačné procesy, pre firmy u nás aj vo svete je čoraz dôležitejšie získať pracovníkov s dostatočnými technickými aj tzv. mäkkými zručnosťami.

V praxi sa firmy stretávajú so zneužívaním tzv. „paragrafu“. Zamestnanec ráno absolvuje vyšetrenie, poobede nenastúpi na poobednú či nočnú zmenu a voľný deň využije napríklad na rekonštrukciu bytu.

Úroveň vzdelania je výrazným činiteľom, ktorý má vplyv na plat a platový progres zamestnancov počas celého života.

Aj vaša firma hľadá pracovníkov výlučne do "mladého dynamického kolektívu"? Podľa novších výskumov je ageizmus v Európe najčastejším typom diskriminácie.

Priemerná fluktuácia je okolo 15 %, ale niektoré slovenské firmy vymenia za rok aj 100 % zamestnancov, ukázal prieskum.

Portál Profesia v priebehu mája zhodnotil, ako si zamestnávatelia poradili s povinným zverejňovaním informácie o ponúkanom plate.

Strana 1 z 4

Partneri

fintech blackmarketingovoeducationliga proti rakovinegebruder weisswustenrotSOPKKK blue1