Nábor pre reverzné logistické centrum ďalej pokračuje; časť prijatých pracovníkov zostane vo firme natrvalo.

Odborné školy na Slovensku zápasia s nedostatkom záujemcov o technické vzdelanie a táto situácia sa premieta aj do fungovania projektových spoločností v stavebníctve.

Silnými stránkami fínskeho školstva sú vysoko vzdelaní pedagógovia a nastavenie, v ktorom aj absolventi učňovky majú šancu pokračovať na vysokej škole, zdôrazňuje Mikko Vieltojärvi, poradca Konfederácie fínskeho priemyslu.

Úrad na ochranu whistleblowerov môže zvrátiť pracovnoprávne úkony voči zamestnancom, ktorí oznámia protispoločenskú činnosť vo firme.

Zamestnávateľ si môže údaje uchádzačov ponechať aj dlhšie po ukončení výberového konania – pre prípad antidiskriminačnej žaloby.

Nové technológie menia firmy a kvalifikácie, ktoré sú pre ne potrebné, sa neustále premieňajú. Čoraz horší nedostatok ľudí s potrebným profilom ohrozuje produktivitu a rast firiem.

Zamestnávateľ podľa právnej úpravy z tohto roka nemôže zamestnancovi uložiť povinnosť zachovávať mlčanlivosť o svojich pracovných podmienkach vrátane mzdy.

Dcéra spoločnosti Spencer Stuart vznikla a stavia na HR divíziách prevzatých od firmy Aon. Do popredia dáva využívanie vnútorného potenciálu podnikov.

Ekonomický optimizmus mileniálov a generácie Z je na ústupe. Ich viera v rast je podľa prieskumu najnižšia za posledných šesť rokov.

Nie tridsiatnici, ale štyridsiatnici so sebou prinášajú maximum pracovnej produktivity. V KSVE je rizikom migrácia na západ.