Zamestnanci dnes chcú viac flexibility, lepšie skĺbiť svoj pracovný život s osobným, hľadajú nové príležitosti pre svoj kariérny rast a menia sa aj ich mzdové nároky.

Dokument Európskej komisie chce otvoriť širokú politickú diskusiu o výzvach a príležitostiach spojených so starnutím európskej spoločnosti.

Za úspechom sa neskrýva len talent, ale skôr schopnosť nepoddať sa komplikáciám a vytrvať. Z pohľadu organizácie je v tomto smere užitočný koncept reziliencie.

Prepúšťanie bez rozmyslu z dôvodu redukcie nákladov v krízových časoch sa môže firme neskôr vypomstiť oslabenou expertízou.

Takto o sebe rozmýšľajú úspešné ženy trpiace Imposter syndrómom.

Ukázala to analýza pracovného trhu, ktorá zaznamenala zmeny v správaní zamestnancov.

Viac ako polovica zamestnaných Slovákov považuje svoje pracovné zaťaženie za nadmerné. Preťažovanie je najčastejší dôvod, prečo pociťujú stres.

Prieskum spoločnosti ManpowerGroup ukazuje potreby a želania zamestnancov v časoch poznačených krízou a naznačuje, ako môže byť „nový normál“ lepší pre všetkých.

Prioritou pre Slovensko bude zvrátiť trend brain drainu a prilákať vysokokvalifikovanú pracovnú silu. Uvádza sa to v nezverejnenej pracovnej verzii dokumentu Ministerstva financií SR o smeroch pripravovaných reforiem.

Prieskum inštitúcie Mini Tech MBA for Women ukazuje, že investícia do vzdelávacích kurzov sa ženám na Slovensku vyplatí. Sú potom zaujímavejšie pre trh práce a získavajú väčší rešpekt.