V Zákonníku práce pribudla klauzula nárokovateľnosti tohto inštitútu počas trvania mimoriadnej situácie aj určitý čas po nej.

Zamestnávatelia by mali brať ohľad na osobné potreby a zdravie zamestnancov a prácu v noci plánovať s rozvahou. Môžu v tom nechať veľké slovo aj priamo im.

O zaujímavej firemnej kultúre hovorí Jan Soóky, HR Manager spoločnosti Imperial Tobacco Slovakia v Bratislave, ktorá už ôsmykrát zvíťazila v súťaži Kincentric Best Employers.

Ako zabezpečiť zdravie a bezpečnosť pracovníkov po ich návrate na pracovisko? Zaoberá sa tým agentúra z európskeho rezortu pre pracovné miesta a sociálne práva.

Potravinárska spoločnosť Dole ide príkladom v úsilí zabezpečiť niektorým skupinám obyvateľstva a profesionálov, nemocniciam a komunitám zdravé potraviny počas pandémie (VIDEO).

Cieľom modelu prijatého spolkovou vládou je, aby boli podniky po skončení krízy schopné znovu naštartovať svoju aktivitu so zohratými pôvodnými tímami overených zamestnancov.

Hlavný akcionár veľkého prevádzkovateľa zimných stredísk, ktoré sú pre pandémiu zatvorené, by chcel zachovať pracovné miesta pre budúce sezóny. Za vládnu pomoc ponúka neobvyklú protihodnotu (VIDEO).

Pre pandémiu sa tisíce ľudí zrazu ocitli v nezávideniahodnej situácii aj v pracovnej oblasti. Právnická kancelária CMS Bratislava pripravila odpovede na časté otázky.

Zdravotná poisťovňa Union ocenila spoločnosti, ktoré svojim zamestnancom poskytovali po celý rok zdravotné benefity či iné výhody s vplyvom na ich zdravie.

Koncom roka 2019 v krajine uzákonili zjednodušenie získania indického občianstva pre prisťahovalcov rôznych vierovyznaní – okrem moslimského.