Bývalý poslanec za ODS, námestník ministra spravodlivosti a primátor Ústí nad Labem donedávna pôsobil ako riaditeľ zahraničnej siete agentúry CzechTrade.

Manažéri by nemali pristúpiť na falošnú dilemu medzi produktivitou a spokojnosťou zamestnancov, tvrdí šéf spoločnosti HP. Odvoláva sa na výsledky prieskumu.

Slovenskí zamestnávatelia plánujú v poslednom štvrťroku najsilnejšie nábory od začiatku roka 2022. Skupina V4 však v svetovom i európskom meradle ostáva medzi krajinami s najslabšími náborovými plánmi.

Situácii by pomohlo, ak by IT zručnosti získali aj absolventi ekonomických odborov či manažmentu.

Miera čerpania voľných dní silno kolíše v závislosti od odvetvia. Pracovníci v školstve sú na tom diametrálne odlišne ako zamestnanci ubytovacích a stravovacích zariadení.

Za jednu z ciest k dosiahnutiu rovnováhy medzi pracovným a osobným životom považujú zamestnanci aj dostatočne dlhé voľno v práci.

Firmy čoraz viac využívajú AI aj v procese náboru nových pracovníkov.

Švédske mzdové rovnostárstvo je v mnohých prípadoch antimotivačné. Vinou zotrvačnosti v myslení aktérov sú zmeny smerom k diverzifikácie miezd pomalé.

Po minulých ročníkoch ankety sa zdá, že IT firmy vedia zaujať IT-čkárov a IT-čkárky len vysokým platom. Či je toto tvrdenie stále aktuálne, sa pozrieme v tretej časti vyhodnotenia ankety.

V mnohých organizáciách sa udomácnil hybridný model, teda mix práce z domu a v kancelárii.