Zamestnávateľ si môže údaje uchádzačov ponechať aj dlhšie po ukončení výberového konania – pre prípad antidiskriminačnej žaloby.

Zamestnávateľ podľa právnej úpravy z tohto roka nemôže zamestnancovi uložiť povinnosť zachovávať mlčanlivosť o svojich pracovných podmienkach vrátane mzdy.

Vyššie príjmy z daní, ochrana spotrebiteľa, pracovné miesta, využívanie zdrojov, inovačný esprit pre MSP aj medzinárodné ambície krajiny – to všetko súvisí s právami duševného vlastníctva.

Novelou účinnou od 1. septembra postúpil register o level vyššie, niektoré nedostatky však pretrvávajú. Napríklad sa nemožno odvolať proti rozhodnutiu o výmaze.

Príprava návrhu zákona, ktorým by sa vytvorila alternatíva k tretiemu pilieru, údajne vypadla z plánu legislatívnych úloh.

Tzv. compliance programy patria k tým, ktoré v živote firiem často nie sú pre svoju komplexnosť ešte zavedené alebo nefungujú efektívne.

Zakotvuje o. i. princípy správy IT ako hospodárnosť a efektívnosť, hodnota za peniaze, využívanie existujúcich riešení a prispôsobovanie systémov požiadavkám používateľov „za pochodu“.

Ministri národných vlád predtým vetovali návrh Európskej komisie pridať na čiernu listinu ďalšie krajiny vrátane ostrovných teritórií USA.

Poľnohospodársky rezort zverejnil svoj výklad zákona o neprimeraných podmienkach, ktorý má chrániť výrobcov, ale obchodníci proti nemu protestujú a prezident ho vrátil Národnej rade SR.

Do registra užívateľov výhod by nemali byť zaradení manažéri, ktorí od firmy dostávajú len výplatu, nazdáva sa poradca z kancelárie Grant Thornton.