Podnikanie, manažment
Nové technológie menia firmy a kvalifikácie, ktoré sú pre ne potrebné, sa neustále premieňajú. Čoraz horší nedostatok ľudí s potrebným profilom ohrozuje produktivitu a rast firiem.
Zamestnávateľ podľa právnej úpravy z tohto roka nemôže zamestnancovi uložiť povinnosť zachovávať mlčanlivosť o svojich pracovných podmienkach vrátane mzdy.
Vyššie príjmy z daní, ochrana spotrebiteľa, pracovné miesta, využívanie zdrojov, inovačný esprit pre MSP aj medzinárodné ambície krajiny – to všetko súvisí s právami duševného vlastníctva.
V minulom ročníku bodovali v stredoeurópskom rebríčku Sli.do, Zelená pošta, Pixel Federation a ďalšie.
Dcéra spoločnosti Spencer Stuart vznikla a stavia na HR divíziách prevzatých od firmy Aon. Do popredia dáva využívanie vnútorného potenciálu podnikov.
Novelou účinnou od 1. septembra postúpil register o level vyššie, niektoré nedostatky však pretrvávajú. Napríklad sa nemožno odvolať proti rozhodnutiu o výmaze.
Tri štvrtiny respondentov prieskumu CEO Outlook priznali, že vo funkcii urobili aj veľkú chybu. Dôležité je podľa nich poučiť sa.
Tzv. compliance programy patria k tým, ktoré v živote firiem často nie sú pre svoju komplexnosť ešte zavedené alebo nefungujú efektívne.
Organizácia zmien v podnikoch by mala sledovať určité pravidlá – čo najviac zohľadniť účinky času práce na zdravie, výkonnosť a bezpečnosť pracovníkov.
Hodnotenie Právnická firma roka 2019, ktorého výsledky vyhlásili v apríli, pokrýva 13 kľúčových odborov práva. Celkovými víťazmi sú Relevans, Allen & Overy a Krivak & Co.
