Témy
-
Nemecké spoločnosti na Slovensku vidia rastúce riziká. Ich ochota investovať klesá
Prieskum AHK World Business Outlook potvrdil, že rámcové podmienky hospodárskej politiky a vysoké náklady na pracovnú silu spôsobujú podnikom na… Čítať ďalej... -
Firmy aj zamestnanci sú za automatizáciu procesov, ale obavy im často bránia urobiť rozhodujúci krok
Neochota prerušiť chod kľúčových systémov firmy spomaľuje zavádzanie technologických zmien aj napriek tomu, že všetci uznávajú ich potrebu. Čítať ďalej... -
Slováci čoraz viac obľubujú platby mobilnými zariadeniami, robia ich stovky miliónov
Množstvo platieb mobilom alebo hodinkami na Slovensku z roka na rok rastie. V prvom polroku 2024 sa ich počet medziročne… Čítať ďalej... -
Ceny nehnuteľností môže postupne ovplyvniť aj demografia
V horizonte desaťročia ubudnú na Slovensku stovky tisíc obyvateľov v produktívnom veku, a teda sa zmenší skupina ľudí, ktorí si najčastejšie kupujú… Čítať ďalej...
- 1
- 2
- 3
- 4
- 1
Európsky orgán práce začne fungovať od októbra 2019 najprv v Bruseli, neskôr sa presunie.
Tri štvrtiny respondentov prieskumu CEO Outlook priznali, že vo funkcii urobili aj veľkú chybu. Dôležité je podľa nich poučiť sa.
Organizácia zmien v podnikoch by mala sledovať určité pravidlá – čo najviac zohľadniť účinky času práce na zdravie, výkonnosť a bezpečnosť pracovníkov.
Znalosti obyvateľov Slovenska v oblasti informačných a komunikačných technológií sa z roka na rok zlepšujú, informoval Eurostat.
Digitalizácia a automatizácia práce neohrozí pracovné miesta, naznačil prieskum. Zvyšuje dopyt po doteraz neštandardných spôsoboch práce i mäkkých zručnostiach.
Vnímajú dotknutí ľudia vaše HR postupy ako férové a transparentné? Prepojenie medzi customer brandingom a employer brandingom skúmala ManpowerGroup v celosvetovom prieskume.
Firmy by sa v dnešnej dobe mali zamyslieť nad nasadením softvérových nástrojov do HR, odporúča SAP.
Bývalý motoristický redaktor STV sa stal mediálnou tvárou jedného z najdôležitejších výrobcov a exportérov, ktorí pôsobia na Slovensku.
Benefit zdvihne motiváciu len krátkodobo, dobrý manažér však vie ľudí motivovať dlhodobo.
Čísla na výplatných páskach narástli medziročne v priemere o 55 eur v hrubom, ukázala analýza portálu Platy.sk. Štvrtina Slovákov má plat nad 1 251 eur.
