Podľa SOPK očakávajú podnikatelia od vlády aj parlamentu účinné kroky na riešenie nesúladu medzi dopytom a ponukou na pracovnom trhu.

Pozrite sa, ako vyzerá na mape priemerná kúpna sila ľudí v jednotlivých štátoch a regiónoch – od vysokej (červená) cez slabú (zelená) po mizernú (modrá).

Rozširujú sa aj akademické programy pripravujúce vývojárov pre túto oblasť, ktorá má využitie v odvetviach rôznych druhov.

Na účely zdravotného poistenia sa už nepovažujú za zamestnancov a neprihlasujú sa do zdravotnej poisťovne.

Návrh na vytvorenie úradu pre dohľad nad cezhraničným pohybom pracovníkov – ELA – vyvolal predstavu diktátu z Bruselu v oblasti, ktorá je v kompetencii členských štátov.

Predstavitelia troch zamestnávateľských organizácií odpovedali na otázky o najväčších problémoch, ktoré aktuálne riešia slovenské firmy.

S tým, ako napreduje digitalizácia a ďalšie transformačné procesy, pre firmy u nás aj vo svete je čoraz dôležitejšie získať pracovníkov s dostatočnými technickými aj tzv. mäkkými zručnosťami.

V praxi sa firmy stretávajú so zneužívaním tzv. „paragrafu“. Zamestnanec ráno absolvuje vyšetrenie, poobede nenastúpi na poobednú či nočnú zmenu a voľný deň využije napríklad na rekonštrukciu bytu.

Úroveň vzdelania je výrazným činiteľom, ktorý má vplyv na plat a platový progres zamestnancov počas celého života.

Aj vaša firma hľadá pracovníkov výlučne do "mladého dynamického kolektívu"? Podľa novších výskumov je ageizmus v Európe najčastejším typom diskriminácie.